JOUW PARTNER VOOR ARBEIDSDESKUNDIG ADVIES
Bij RISE@WORK ondersteunen we werkgevers en medewerkers met helder en praktisch arbeidsdeskundig advies. Als arbeidsdeskundigen zorgen we voor overzicht, duidelijkheid en beweging in trajecten rondom verzuim. Onze aanpak is gericht op duurzame inzetbaarheid en oplossingen die in de praktijk werken.
Verzuim brengt vaak onzekerheid en druk met zich mee. Daarom staan wij naast organisaties en bieden we advies dat inzicht geeft in mogelijkheden en vervolgstappen. Zo houden werkgevers grip op het proces en krijgt de medewerker tijdens verzuim de juiste begeleiding om met vertrouwen verder te gaan.
ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een medewerker en passende vervolgstappen in de re-integratie. Het onderzoek vindt over het algemeen plaats rond het eerste verzuimjaar. Het doel van het onderzoek is om inzicht te krijgen in wat op dat moment de mogelijkheden van medewerker zijn ten aanzien van passend werk en welke stappen er gemaakt kunnen worden om stagnatie in de re-integratie te voorkomen. Duurzame re-integratie staat bij RISE@WORK voorop!
Voor de vraag: ‘Wat zijn de kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek?’ kan een vrijblijvende offerte worden aangevraagd met een voorstel op maat dat aansluit op de betreffende situatie.
HERONDERZOEK
Soms verandert de situatie of loopt een traject vast. In aansluiting op een eerder arbeidsdeskundig onderzoek voeren wij dan een heronderzoek uit. Daarmee brengen wij opnieuw helderheid in het re-integratietraject. Als arbeidsdeskundig adviesbureau kijken wij naar belastbaarheid en passend werk, zodat werkgever en medewerker samen verder kunnen werken aan duurzame inzetbaarheid.
LOONWAARDEBEPALING
Een loonwaardebepaling, ook wel loonwaardemeting, laat zien wat een medewerker in de praktijk nog kan bijdragen. We vergelijken tempo, kwaliteit en inzetbaarheid met de normfunctie, zodat duidelijk wordt hoe de productiviteit zich verhoudt tot die van een medewerker zonder arbeidsbeperkingen in dezelfde functie (norm). Zo krijgen werkgevers helder inzicht in de productiviteit en toegevoegde waarde van de betreffende medewerker met de arbeidsbeperking. Bij een WIA-aanvraag kan een loonwaardebepaling waardevol zijn. Het ondersteunt de praktische beoordeling die het UWV maakt tijdens de WIA-beoordeling.
ARBEIDSDESKUNDIG CONSULT (AD-CONSULT)
Een arbeidsdeskundig consult geeft snel duidelijkheid bij vragen of complexe situaties. Als arbeidsdeskundig adviesbureau sparren we direct mee, geven helder advies en brengen beweging en richting in het verzuimtraject en de re-integratie. Een AD consult is kort, concreet en praktisch, zodat je direct verder kunt.
